O Método SMART um método super interessante para não só estabelecer metas, como tornar objetivos mais “realizáveis”.

O Método Smart é um método que consiste em:

S: be specific (ser específico)

M: be measurable (ser mensurável)

A: be attainable (ser atingível)

R: be realistic (ser realista)

T: timely (ser tangível)

 

Explicando o passo a passo o Método SMART:

Specific // Específico

Sendo específico em seu objetivos já tem grande chance de ser realizado do que quando você tem um objetivo não-específico.
Para estabelecer objetivos específicos você deve ter em mente:

• Quem: Quem está envolvido
• O que: O que eu quero realizar
• Por que: Razões específicas, propósitos e benefícios para atingir seu objetivo
• Onde: identificar um local
• Identificar requisitos e restrições

Exemplo de um objetivo não-específico: Ficar em forma

Exemplo de um objetivo específico: Entrar na academia e malhar 3x por semana. Perder 10 kg em 6 meses.

Measurable // Mensurável

Estabelecer critérios concretos para medir o progresso em direção à realização de cada objetivo que você definir.
É necessário determinar as seguintes perguntas para mensurar seu objetivo:

• Quanto? Quantos?
• Como vou saber quando ele será realizado?

Attainable // Atingível

Você só conseguirá desenvolver habilidades, atitudes, aptidões e capacidade financeira a partir do momento em que conseguir identificar os seus objetivos mais importantes. E quando fizer isso, você descobrirá maneiras de como torná-los realidade.

Planejar seu passos e estabelecer prazo irão permitir que você avance etapas para alcançar qualquer objetivo em mente. Aquele objetivos que antes pareciam ser inatingíveis, agora passarão a ser atingíveis, finalmente.

Listar suas metas é construir sua auto-imagem. Você se vê como merecedor desses objetivos.

Realistic // Realista

Deve-se apresentar um objetivo para o qual você está disposto a trabalhar.

Só você poderá determinar se o seu objetivo será alto ou baixo, mas não se esqueça que cada meta representa um progresso substancial, veja:

• Meta baixa = Força motivacional baixa
• Meta alta = Força motivacional baixa

Se você realmente acredita em seu objetivo, o seu objetivo é realista.

Timely // Tangível

É fundamental estabelecer prazos dentro das metas. Se não houver prazo, não há senso de urgência.

Trabalhar com prazo é a mesma coisa de trabalhar com o seu inconsciente, pois você inicia um movimento para começar a trabalhar no objetivo.

A meta é tangível quando você pode experimentá-lo com seus sentidos:

• Paladar
• Olfato
• Tato
• Visão
• Audição

E para finalizar, quando seu objetivo é tangível você terá melhor de chance de torná-lo específico, mensurável e portanto, atingível.

Good lucky! =)